El delegado provincial de Turismo de Tetuán aborda la recuperación económica del sector
El delegado provincial interino de turismo en Tetuán, Abdelaziz Kanniche, comenta en una entrevista las acciones implementadas y planificadas para fortalecer la reactivación y dinamización del sector turístico en la región de Tetuán y la provincia de M'diq-Fnideq (Rincón-Castillejos).
1- ¿Qué medidas se han adoptado para afrontar la situación impuesta por la pandemia y afrontar adecuadamente la fase post-Covid-19?
El Ministerio de Turismo ha previsto la apertura de establecimientos turísticos y el levantamiento del confinamiento, mediando la publicación de una guía específica de referencia sanitaria y seguridad que decide las medidas que deben adoptar todos los establecimientos de alojamiento y restauración, agencias de viajes y transporte turístico y guías de turismo.
En este contexto, la delegación provincial de Turismo de Tetuán ha publicado difundir dicha norma, monitorear y apoyar su aplicación en todas las empresas turísticas que operan en la provincia y la prefectura de M'diq-Fnideq (Rincón-Castillejos), que cuentan 68 establecimiento de alojamientos, hoteles, residencias hoteleras, pensiones, moteles, pensiones y albergues, 14 restaurantes clasificados, 34 agencias de viajes, 5 agencias de transporte turístico y 59 guías de turismo.
Asimismo, y como parte de los esfuerzos realizados para apoyar a los profesionales del turismo, con miras a reducir el impacto de la pandemia Covid-19 en el sector, y asegurar la reanudación de la actividad en condiciones sanitarias seguras, el departamento de Turismo, en asociación con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Marruecos, ha encomendado a Bureau Veritas que establezca un estándar de seguridad sanitaria en los establecimientos de alojamiento turístico (EHT), poniendo el énfasis en la seguridad, salud y bienestar de los clientes y el personal, al tiempo que se restaura la confianza de los viajeros en el destino.
Esta norma se ha establecido como una etiqueta denominada “Bienvenido de forma segura”, que define los requisitos, recomendaciones y recomendaciones que deben respetar los EHT para evitar y gestionar cualquier riesgo de contaminación por Covid-19.
Esta etiqueta tiene como objetivo fortalecer la competitividad de los EHT e incluido en un proceso de mejora continua para satisfacer la mejor manera de las expectativas de los clientes nacionales e internacionales cada vez más exigente en materia de higiene y seguridad sanitaria.
Una apuesta de confianza en el destino de Marruecos y garante de su posicionamiento como destino seguro y saludable en el panorama turístico internacional, la etiqueta también constituye una oportunidad para distinguir y promover los establecimientos que cumplen con dichos requisitos sanitarios.
Y para asegurar el correcto despliegue de la etiqueta ‘Welcome Safely’, la plataforma digital www.welcomesafely.ma se pone al servicio de los EHT marroquíes para apoyarlos y asistirlos en el proceso de etiquetado, que se basa en de acuerdo con el parámetro de referencia de seguridad sanitaria, y desarrollo de capacidades y formación del personal.
Actualmente, y para poder agilizar el proceso de etiquetado y activar la tramitación de las distintas solicitudes de los establecimientos de alojamiento turístico, la delegación de turismo en Tetuán está trabajando para verificar el cumplimiento de estas entidades con el sistema de referencia.
2- ¿Cuáles son los principales retos a afrontar para acelerar la reactivación de la actividad turística en la provincia de Tetuán y la prefectura de M'diq-Fnideq y para apoyar a los operadores del sector?
Los principales retos a afrontar son la preservación del tejido económico y el empleo, la aceleración de la fase de reinicio y la instalación de una transformación sostenible del sector.
Con el objetivo de preservar el empleo y apoyar a los operadores turísticos, se otorga una compensación mensual neta de 2.000 dirhams (185 euros), desde el 1 de julio y se extenderá hasta el 31 de diciembre, a los empleados y aprendices bajo contrato de Integración declarada al CNSS el pasado mes de febrero, y reportando a empresarios en dificultad afiliados al CNSS y cuya actividad fue impactada por la pandemia.
Estos incluyen 1.724 empleados que trabajan en establecimientos de alojamiento turístico clasificados de la provincia de Tetuán y la prefectura de M'diq-Fnideq (Rincón-Castillejos), 112 en restaurantes clasificados, 136 en agencias de viajes, 35 en agencias de transporte turístico y 59 en guías de turismo.
Y para asegurar el apoyo económico y financiero a la recuperación, se han tomado acciones para preservar el flujo de ingresos de los operadores turísticos, con el fin de permitirles disponer de los medios financieros necesarios para retomar su actividad, estimular la inversión y la herramienta de producción, fortalecer la demanda turística y posicionar el destino en una nueva era de desarrollo turístico, a través de la modernización de experiencias y profesionalización de los trabajadores.
3- ¿Tiene previsto poner en marcha nuevos mecanismos de desarrollo de la oferta turística para que sea más atractiva y más adecuada a las aspiraciones de los turistas nacionales e internacionales, en particular en un contexto de mayor competencia post-crisis?
Para mantener el ecosistema y los puestos de trabajo, y salvaguardar la competitividad, el Ministerio, la Confederación Nacional de Turismo, el Consejo Regional de Turismo (CRT) Tánger-Tetuán-Alhucemas y el Consejo Provincial de Turismo de Tetuán coordinarán sus esfuerzos para estimular la demanda local e internacional, establecerán una plataforma de distribución colaborativa para el turismo local, fortalecerán las rutas nacionales, regionalizarán el calendario de vacaciones escolares para extender la temporada y establecerán créditos de vacaciones y vales de vacaciones libres de impuestos.
También se encargan de acelerar el plan digital de promoción del destino, apoyar a los hoteles que deseen realizar obras de renovación y poner en marcha una plataforma de e-learning para apoyar a las empresas en sus esfuerzos por fortalecer las competencias de recursos humanos.
Sanae El Ouahabi-MAP